因与解除劳动合同被指违约 企业向职工索要赔偿

水母网7月30日讯（长河晨刊记者 单歆） 家住德州市德城区的王某本是德州市某大企业的首席技工，但因与企业解除劳动合同被指违约，企业要求其支付违约金、培训费等给企业造成的损失共计一百余万元。最终，德州市劳动争议仲裁委员会裁定，王某只需支付培训费用二万余元。

王某于1980年12月份进入该市某大企业工作。2001年8月1日，企业与王某签订了期限为8年的劳动合同，自2001年8月1日至2009年7月31日止。2002年12月至2004年2月，企业安排包括王某在内的7名职工到外地三家兄弟单位参加全脱产专业技术培训，期间，企业支付培训费共计401540元，人均支付培训费57362.86元。培训结束后，王某回单位工作至2007年11月，并于2006年7月被聘为单位的首席技工（一级）。但是，2007年11月16日，王某与单位协商一致解除了劳动合同。企业方认为，王某没有履行与单位所签目标责任书中约定的保守技术秘密、竞业禁止义务，应承担违约责任，支付违约金、培训费、给企业造成的损失共计一百余万元。但是，王某提出，那份所谓的目标责任书上的身份证号码与自己的不符，且不是他本人所签。并且劳动合同是经双方协商一致后解除的，并不存在违约。最终，德州市劳动争议仲裁委员会裁定王某一次性支付给企业培训费22945.15元。